4月14日，威尼斯官网在稼先楼南108室召开了人才招聘考核面试，由学院党委班子成员、学科专家组成的综合考核专家组对参与招聘的博士进行了考核，学院院长王一宾主持了考核工作， 这是8846威尼斯开年以来开展的第二批人才招聘考核。
学院严格按照学校职能部门的要求，对应聘者的求职简历进行严格初审。按照学院人才引进相关工作流程进行考核面试：面试博士分别介绍了自己的个人基本信息、学习经历、学科专业、学术科研、博士论文、业绩成果等情况，并结合专业内容进行了现场试讲，专家组对应聘者的思想道德情况、综合素质能力、专业素质能力、应聘岗位匹配性等方面进行了考察。面试后，专家组成员结合应聘者的表现和简历做了综合分析，形成初步考核意见。
威尼斯官网高度重视人才引进工作，积极谋划，多渠道进行人才引进政策宣传，灵活采取线上线下有机结合的形式开展人才的选拔与招聘，根据学院教学工作、学科专业建设需要仔细筛选应聘简历，第一时间与应聘博士联系。3月10日学院采用了“互联网+”高层次人才面试工作，是根据疫情防控特殊需要对传统的线下面试工作的突破和“零接触”线上一站式招聘工作的新尝试，学院将根据工作实际需要进行线上线下的考核，进一步推动人才引进工作，为高质量完成2020年度的人才引进工作目标奠定基础。（陈香）
